Повнотекстовий пошук
Пошуковий запит: (<.>A=Озарко Е$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 1
|
1. |
Озарко Е. С. Подход к оценке эффективности деятельности персонала с учетом личностного фактора [Електронний ресурс] / Е. С. Озарко, Ю. В. Опотяк, В. В. Челомбитько // Бізнес Інформ. - 2014. - № 4. - С. 271-277. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2014_4_48 Цель работы - определение и формулирование подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Личностные характеристики определяют присущие конкретному работнику способности и особенности психологического склада, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность его деятельности на определенном рабочем месте. Благодаря анализу и сравнению концепций и подходов относительно оценки деятельности предприятий выявлен недостаточный учет кадровой службой личностного фактора отдельного работника. В ходе исследования на основе определения понятий личностного профиля и шаблона профессии, которые определяются путем анкетирования персонала, сформулирован ряд критериев для объективной оценки экономической эффективности деятельности работника. Предложенный подход и показатели помогают формализовать оценку персонала при его подборе и расстановке на определенные должности, позволяют устранить субъективный фактор в деятельности кадровой службы и повысить эффективность ее функционирования.
|
|
|